ABSTRAK
ABSTRAK
Fitri Yuliana, NIM. 219057202021004, Program Strata 1 Administrasi Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2023. Pengaruh Workload (Beban Kerja) Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Merger Pada PT. United Tractors Pandu Engineering Kabupaten Balangan Dosen Pembimbing bapak Taufik Rahman S.AB, M.AB
PT. United Tractors Pandu Engineering (UTPE) adalah perusahaan Remanufacturing dan Reconditioning komponen alat berat yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik kepada semua pelanggannya. Pada PT. United Tractors Pandu Engineering kasus turnover meningkat setelah perusahaan memutuskan melakukan merger. Sebagian besar karyawan yang berkeinginan melakukan resign atau keluar dari perusahaan, namun masih menunggu kepastian pekerjaan sebelum resign.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Workload (Beban Kerja) Terhadap Turnover Intention Pada karyawan. 2) Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada karyawan. 3) Pengaruh Workload (Beban Kerja) dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention pada karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap dan kontrak PT. United Tractors Pandu Engineering Kabupaten Balangan dengan jumlah sebanyak 55 responden. Menggunakan teknik sampel jenuh.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Workload (Beban Kerja) Terhadap Turnover Intention Pada karyawan merger PT. United Tractors Pandu Engineering. Ada pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention pada karyawan merger PT. United Tractors Pandu Engineering. Ada pengaruh Workload (Beban Kerja) dan Job Insecurity secara bersama-sama Terhadap Turnover Intention Pada karyawan merger PT. United Tractors Pandu Engineering sebesar 41,1% dan sisanya sebesar 58,9% dipengaruhi oleh variable lainnya di luar penelitian ini.

Kata Kunci: Workload, Job Insecurity, Turnover Intention
, Program Strata 1 Administrasi Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2023. Pengaruh Workload (Beban Kerja) Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Merger Pada PT. United Tractors Pandu Engineering Kabupaten Balangan Dosen Pembimbing bapak Taufik Rahman S.AB, M.AB
PT. United Tractors Pandu Engineering (UTPE) adalah perusahaan Remanufacturing dan Reconditioning komponen alat berat yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik kepada semua pelanggannya. Pada PT. United Tractors Pandu Engineering kasus turnover meningkat setelah perusahaan memutuskan melakukan merger. Sebagian besar karyawan yang berkeinginan melakukan resign atau keluar dari perusahaan, namun masih menunggu kepastian pekerjaan sebelum resign.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Workload (Beban Kerja) Terhadap Turnover Intention Pada karyawan. 2) Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada karyawan. 3) Pengaruh Workload (Beban Kerja) dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention pada karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap dan kontrak PT. United Tractors Pandu Engineering Kabupaten Balangan dengan jumlah sebanyak 55 responden. Menggunakan teknik sampel jenuh.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Workload (Beban Kerja) Terhadap Turnover Intention Pada karyawan merger PT. United Tractors Pandu Engineering. Ada pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention pada karyawan merger PT. United Tractors Pandu Engineering. Ada pengaruh Workload (Beban Kerja) dan Job Insecurity secara bersama-sama Terhadap Turnover Intention Pada karyawan merger PT. United Tractors Pandu Engineering sebesar 41,1% dan sisanya sebesar 58,9% dipengaruhi oleh variable lainnya di luar penelitian ini.

Kata Kunci: Workload, Job Insecurity, Turnover Intention