ABSTRAK
Rahmah, NIM. 218057202020854 , Program Strata 1 ilmu Administrasi Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2022. Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. Skripsi Program Administrasi Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong. Dosen Pembimbing Ibu Shinta Avriyanti, SE., M.AB.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong; 2) besarnya pengaruh reward terhadap kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong.
Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Pendekatan penelitian dilakukan dengan metode kuantiitatif, dimana data diperoleh dengan penyebaran kuesioner pada 43 responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BRI Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan pengajian secara emperis terhadap pengaruh system Reward Terhadap Kinerja Karyawan.
Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) pengaruh Antara Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Kantor Cabang tanjung Kabupaten Tabalong; (2) Besarnya pengaruh reward terhadap Kinerja Karyawan pada BRI Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong yaitu sebesar 27,5% dan sisanya sebesar 72,5% dapat dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata kunci : Reward, Kinerja Karyawan, GSCA