Diana Rahel, NIM. 221632111230, Program Strata 1 Ilmu Administrasi Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2025. Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada (PT. Telkom Indonesia Tanjung Tabalong). Dosen Pembimbing Taufik Rahman, S.A.B., M.A.B. PT.Telkom Indonesia Tanjung Tabalong sudah menempatkan karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku bagi perusahaan akan tetapi masih ada beberapa karyawan yang merasa belum puas dengan pekerjaannya sekarang dengan alasan upah dan promosi jabatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia Tanjung Tabalong; 2) seberapa besar pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia Tanjung Tabalong. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 47 responden dengan menggunakan alat analisis Smartpls 4. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia Tanjung Tabalong dan besar pengaruh kepuasan kerja terhadap karyawan PT.Telkom Indonesia Tanjung Tabalong sebesar 15%. Hal ini mengindikasikan bahwa dari perhitungan statistik, maka model sudah baik, karena variasi variabel yang terlibat dalam model telah mampu menjelaskan variabel Kesesuaian penempatan kerja mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 15% sisanya 85% merupakan faktor lain yang turut mempengaruhi Kepuasan Kerja. Kata kunci: Kesesuaian Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja, Sumber Daya Manusia.