Azalia Maulida, Nim. 221632111188, Program Strata Satu (S-1) Ilmu Administrasi Niaga Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2025. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Equator Yuneas Mebas Tabalong, Dosen Pembimbing: Taufik Rahman, S.AB., M.A.B. Berdasarkan artikel Katadata.co.id 17 September 2022 yang berjudul “Survei: 77% Tenaga Kerja Professional Indonesia Pertimbangkan Resign”. hasil survei yang dirilis perusahaan perekrut profesional di Indonesia, Robert Walters mencatat 77% tenaga kerja profesional di Indonesia mempertimbangkan untuk mengundurkan diri atau resign. Dilihat dari preferensi para tenaga kerja taraf turnover artinya tolak ukur yang relatif untuk menguji kestabilan suatu perusahaan dan bisa mewujudkan kemampuan di perusahaan. Sejak 3 tahun terakhir diketahui beberapa karyawan PT Equator Yuneas Mebas Tabalong mengundurkan diri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention karyawan PT. Equator Yuneas Mebas Tabalong dan seberapa besar pengaruh yang ditimbulkan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Equator Yuneas Mebas Tabalong yang berjumlah 45 responden. Teknik sampling yang digunakan ialah teknik random sampling. Teknik analisis data diuji dengan statistika. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Equator Yuneas Mebas Tabalong dan besarnya pengaruh beban kerja terhadap turnover intention sebesar 36,9% dan sisanya 63,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Beban Kerja, Turnover Intention, Kuantitatif.