RINGKASAN

Dewi mulyana, NIM. 220632111148 Strata 1 Ilmu Administrasi Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2024. Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) ULP PARINGIN (Studi Pada PT.PLN (Persero) ULP PARINGIN di Kabupaten Balangan). Dosen Pembimbing Nadi Fikri Rijali, S.AB,.M.A.B.
Konflik kerja sebenarnya dapat di atasi dengan berbagai macam solusi seperti memberikan komunikasi kepada karyawan, membberikan keleluasaan untuk mengutarakan isi hati yang dirasakan dan berbagai hal lainnya agar kinerja karyawan tidak terpengaruh
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (persero) ULP Paringin dan juga untuk menguji dan menganalisis bersarnya pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN(Persero) ULP Paringin
Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan survei lapangan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 75 orang responden serta menggunakan alat analisis spss untuk melakukan pengujian data.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) Ada pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Paringin 2) Besarnya pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. PLN (persero) ULP Paringin adalah sebesar 80,4%, sisanya sebesar 19,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar dari variabel yang diuji.

Kata kunci : konflik kerja, Kinerja karyawan, PT.PLN