ABSTRAK
Muhammad Razaq Qurbi, NIM. 218.057.20202.0783, Program Strata 1
Ilmu Administrasi Tabalong dengan judul Pengaruh Lingkungan Kerja Non
Fisik Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum
Kabupaten Hulu Sungai Utara.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini sebagaiberikut : 1) Untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja
karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Hulu Sungai Utara.
2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap
kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten
Hulu Sungai Utara.
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif,
jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data hasil observasi
dan kuisioner. Analisis data menggunakan software SPSS (Statistical
Package for the Social Scinces), dan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas,
uji normalitas, uji regresi linier sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi.
Nilai fositif yang terdapat pada koefisien regresi variabel bebas lingkungan
kerja non fisik menggambarkan bahwa arah hubungan antara variabel bebas
(lingkungan kerja non fisik) dengan variabel terikat (kepuasan kerja) adalah
searah, dimana setiap kenaikan satu variabel lingkungan kerja non fisik akan
menyebabkan kenaikan kepuasan kerja karyawan.
Adapun hasil dari penelitian ini adalah : 1) Ada pengarauh lingkungan
kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan daerah
air minim Kabupaten Hulu Sungai Utara. 2) Besarnya pengaruh lingkungan
kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan daerah
air minim Kabupaten Hulu Sungai Utara sebesar 71,5% sisanya sebesar
28,5% dipengaruhi oleh variabel lain\ diluar dari variabel yang diuji.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja, SPSS