ABSTRAK
Lisda Hayati, NIM 219057202020913, Program Starta 1 Ilmu
Administrasi Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Administrsi Tabalong, 2023, Analisis
Strategi Mempertahankan Loyalitas Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan
Produktivitas Pada PT. Cakra Perkasa Jayamulia Cabang Tabalong. Dosen
Pembimbing Taufik Rahman. S. AB., M. AB.
Sebuah instansi atau perusahaan selalu berusaha agar setiap karyawan
yang terlibat didalamnya dapat meningkatkan produktivitas pada perusahaan.
Keberhasilan karyawan untuk mencapai tujuannya dimulai dari keberhasilan
masing-masing karyawan yang bersangkutan. Salah satu faktor yang mendorong
meningkatnya produktivitas sumber daya manusia adalah upaya-upaya
mempertahankan peningkatan loyalitas kerja yang memadai, seperti
menumbuhkan rasa percaya karyawan terhadap pimpinan, menciptakan sumber
daya manusia yang baik, memberikan hak kepada karyawan sesuai yang
dijanjikan, memberikan jenjang karir yang jelas, memberikan apresiasi atas
pencapaian karyawan, serta menghargai kehidupan pribadi karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Strategi
Mempertahankan Loyalitas Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Produktivitas
Pada PT. Cakra Perkasa Jayamulia Cabang Tabalong.
Pendekatan dan jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan
deskriptif kualitatif yang diperoleh dari pedoman wawancara terhadap karyawan
yang sangat berpengaruh pada PT. Cakra Perkasa Jayamulia Cabang Tabalong.
Pengumpulan data menggunakan cara observasi, wawancara, rekaman suara dan
dokumentasi. Dalam penelitian ini data yang digunakan dalam pengumpulan data
mencakup data primer dan data sekunder.
Hasil penelitian menunjukkan data dengan menggunakan pedoman
wawancara mengenai Analisis Strategi Mempertahankan Loyalitas Kerja
Karyawan Dalam Meningkatkan Produktivitas Pada PT. Cakra Perkasa Jayamulia
Cabang Tabalong sudah terjalankan dengan baik. Maka penulis menarik
kesimpulan strategi perusahaan untuk mempertahankan loyalitas kerja
karyawannya dalam meningkatkan produktivitas perusahaan yaitu dengan
membuat struktur dan sekala gajih, memberikan waktu kerja tambahan atau
lemburan, mengevaluasi kinerja karyawan, promosi jabatan, training-training dan
family gathering.
Kata Kunci : Strategi, Loyalitas Kerja, Produktivitas