ABSTRAK

Rabiatul Adawiyah, NIM. 218057202020867, Program Strata1 Ilmu Administrasi Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2022. Analisis Perbedaan Produktivitas Kerja Karyawan Sebelum dan Sesudah Pelatihan Pada PT Sucofindo Unit Pelayanan Kelanis kabupaten Tabalong. Dosen Pembimbing Bapak Septiadi Wirawan, S.Psi.,MM
Menurunnya produktivitas kerja karyawan karena kurangnya pengetahuan, kompetensi, dan kerja karyawan masih kurang maksimal. Untuk meningkatkan kualitas produktivitas kerja karyawan pada perusahaan, maka diberikan pelatihan untuk menambah pemahaman dan kemampuan pada karyawan, Agar dapat mempraktikkannya dalam pekerjaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Apakah ada perbedaan produktivitas kerja karyawan sebelum dan sesudah pelatihan pada PT Sucofindo Unit Pelayanan Kelanis Kabupaten Tabalong; 2) Seberapa besar perbedaan produktivitas kerja karyawan sebelum dan sesudah pelatihan pada PT Sucofindo Unit Pelayanan Kelanis Kabupaten Tabalaong.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif . Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Sucofindo Unit Pelayanan Kelanis Kabupaten Tabalong yang berjumlah 49 karyawan dan sampel dalam penelitian ini menggunkan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel kepada seluruh karyawan PT Sucofindo Unit Pelayanan Kelanis Kabupaten Tabalong sebanyak 49 karyawn. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji T paired sample t-test.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Ada perbedaan perbedaan produktivitas kerja karyawan sebelum dan sesudah pelatihan pada PT Sucofindo Unit Pelayanan Kelanis Kabupaten Tabalong. (2) Besar perbedaan produktivitas kerja karyawan sebelum pelatihan adalah 61,73 dan besar perbedaan produktivitas kerja karyawan sesudah pelatihan adalah 66,96 .

Kata Kunci :Sebelum Pelatihan, Sesudah Pelatihan, Produktivitas Kerja Karyawan.