ABSTRAK
Swaristano, NIM. 218057202020835, Program Strata 1 Ilmu
Administrasi pada Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2022.
Pengaruh Kompensasi Finansial Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Barito Timur.
Dosen Pembimbing Indriati Sumarni, S.E,.M.M.
Kompensasi merupakan sesuatu hal yang diterima oleh para karyawan
sebagai ganti konstribusi mereka kepada perusahaan. Adapun kompensasi tidak
langsung merupakan kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan
kebijakan perusahaan terhadap semua karyawan sebagai upaya meningkatkan
kesejahteraan para karyawan. Yang berindikator, seperti tunjangan, asuransi,
liburan, dan pensiun. Kompensasi membantu organisasi mencapai tujuannya dan
memperoleh, memelihara, dan mempertahankan tenaga kerja yang produktif.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompensasi finansial tidak lansung terhadap motivasi kerja karyawan
PDAM Kabupaten Barito Timur.
Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan tipe
penelitian survey dimana semua data diperoleh melalui kuesioner (Angket) dan
dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik regresi linear sederhana. Teknik
sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden 57
orang.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa ada pengaruh kompensasi
finansial tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan perusahaan daerah air
minum (PDAM) Kabupaen Barito Timur dan besarnya pengaruh kompensasi
finansial tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan perusahaan daerah air
minum (PDAM) Kabupaen Barito Timur adalah sebesar 37,6 % dan sisanya
sebesar 62,4 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam
penelitian ini.
.
Kerja
Kata Kunci: Pengaruh, Kompensasi Finansial Tidak Lansung, Motivasi