ABSTRAK
Aulia, NIM. 219 057 20202 0972, Program Sarjana Administrasi Bisnis
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2023. Pengeruh Iklim Organisasi
Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Bank
Perkreditan Rakyat Tabalong Bersinar (Di-Kabupaten Tabalong). Dosen
Pembimbing Ibu Hj. Saumira Mirnayanti, S.Kom., M.M.
PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Tabalong Bersinar merupakan
perusahaan yang bergerak di bidang perbankan. PT. Bank Perkreditan Rakyat
Tabalong Bersinar memiliki 1 kantor pusat dan 3 kantor cabang (KC) yakni
KC.Muara Uya, KC.Haruai, dan KC.Kelua. PT.Bank Perkreditan Rakyat Tabalong
Bersinar merupakan Bank yang dalam aktivitasnya menerima simpanan dalam
bentuk tabungan, deposito berjangka dan menyalurkannya kembali dalam bentuk
kredit. sebagai fungsi perantara antara yang menyimpan dana dan yang
membutuhkan dana.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
pada PT.Bank Perkreditan Rakyat Tabalong Bersinar (Di-Kabupaten Tabalong).
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang berjumlah 34 orang.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling.
Peneitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Sumber data
diperoleh dengan kuesioner yang dosebarkan kepada para karyawan PT.Bank
Perkreditan Rakyat Tabalong Bersinar (Di-Kabupaten Tabalong). Jumlah soal
yang diberikan berjumlah 20 soal dengan menggunakan skala likert 1 sampai
dengan 5. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, dan uji hipotesis. Teknik analisis menggunakan uji regresi linear berganda,
uji parsial, dan uji f simultan dengan bantuan komputer program SPSS versi.
Hasil penelitian uji t menunjukan bahwa iklim organisasi memiliki
pengaruh positif secara partial terhadap prestasi kerja, sedangkan komitmen
organisasi tidak memiliki pengaruh secara partial terhadap prestasi kerja. Dari
hasil uji f dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan komitmen organisasi
secara simultan tidak memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.
Kata Kunci : Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Prestasi kerja.