ABSTRAK
Mariana, NIM. 219057202020919, Program Sarjana Administrasi Bisnis
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2023. Pengaruh Iklim Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Tanjung Kabupaten
Tabalong. Dosen Pembimbing Septiadi Wirawan, S.Psi., M.M.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh Iklim Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Tanjung Kabupaten
Tabalong. (2) Besarnya Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. PLN (Persero) Tanjung Kabupaten.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif Data penelitian diperoleh
dengan wawancara dan kuesioner. Jumlah populasi 100 orang, yang dijadikan
sampel sebanyak 50 orang, menggunakan teknik random sampling berdasarkan
karyawan yang memiliki risiko kerja yang lebih tinggi karyawan lapangan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh iklim organisasi
terhadap kinerja karyawan dengan nilai estimasi sebesar 639 > 0,05, dan
signifikan pada tingkat 0,05 karena koefisien bertanda positif mengidentifikasi
hubungan yang positif 2) Besarnya pengaruh iklim organisasi (X) terhadap
kinerja karyawan (Y) pada PT. PLN (Persero) Tanjung Kabupaten Tabalong
dapat dilihat dari koefisien determinasi = 0.707 yang artinya nilai koefisien
determinasi berkontribusi dengan nilai 70.7% artinya pengaruh iklim organisasi
(X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT> PLN (Persero) Tanjung Kabupaten
Tabalong sebesar 70.7% sisanya 29.3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar
indikator yang digunakan dari penelitian ini.
Kata Kunci : Iklim Organisasi, dan Kinerja Karyawan