ABSTRAK
NAHDIYATI, NIM 219.057.20201.3260. Program Sarjana Administrasi Sekolah Tinggi
Ilmu Administrasi Tabalong, 2023 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tabalong. PEMBIMBING LILIS
SURYANI, S.AP, M.A.P
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten
Tabalong. 2) Untuk mengetahui berapa besar Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tabalong.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian metode survey teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah : 1)
kuesioner/angket, 2) observasi, 3) dokumentasi, dengan sampel 60 responden.
Hasil penelitian membuktikan bahwa berdasarkan hasil koefisiensi regresi mengenai
kinerja pegawai maka diperoleh hasil bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja
pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tabalong. Pengaruh pada
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan
Kabupaten Tabalong adalah signifikan sebesar 28,9% sisanya dipengaruhi variabel
lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Pengaruh, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai