Nola Aprilia, NIM 222632111335, Program (S-1) Administrasi Niaga
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2026. Pengaruh Jam Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT ISS Indonesia Site Adaro Dahai. Dosen Pembimbing:
Taufik Rahman, S.A.B., M.A.B.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan jam kerja
dalam meningkatkan kinerja karyawan di tengah tuntutan pekerjaan yang semakin
tinggi. Jam kerja yang tidak teratur atau tidak sesuai dengan kemampuan
karyawan dapat menimbulkan kelelahan serta menurunkan kinerja. Pada PT ISS
Indonesia Site Adaro Dahai, pengaturan jam kerja menjadi hal penting karena
aktivitas operasional berlangsung secara terus-menerus.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jam kerja
terhadap kinerja karyawan serta besarnya pengaruh tersebut. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data
dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis
menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien
determinasi dengan bantuan SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh jam kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia Site Adaro Dahai. Hal ini
dibuktikan dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 serta nilai t hitung
yang lebih besar dari t tabel. Selain itu, hasil koefisien determinasi menunjukkan
nilai sebesar 24,9%, yang berarti bahwa jam kerja memberikan kontribusi
pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 24,9%, sedangkan sisanya sebesar
75,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Kesimpulan penelitian ini adalah jam kerja merupakan salah satu faktor
yang memengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan
untuk mengelola jam kerja secara efektif dengan memperhatikan kondisi fisik dan
psikologis karyawan. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan
variabel lain agar hasil yang diperoleh lebih komprehensif.
Perusahaan disarankan untuk mengevaluasi dan mengatur kembali jam
kerja agar lebih efektif dan tidak menimbulkan kelelahan karyawan. Pengaturan
shift dan waktu istirahat perlu diperhatikan untuk menjaga kondisi fisik dan
psikologis karyawan. Selain itu, penerapan fleksibilitas kerja dapat
dipertimbangkan guna meningkatkan kinerja. Penelitian selanjutnya disarankan
menambahkan variabel lain agar hasil lebih komprehensif.
Kata Kunci: Jam Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Sederhana, Koefisien
Determinasi, Uji t