Christa Jansen, NIM. 222632111313, Program Studi Ilmu Administrasi
Niaga Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2026. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Indo
Bara Pratama Kabupaten Kutai Kartanegara. Pembimbing Saroyo,S.Hut,M.M.
Berdasarkan (Tempo.co, 2025), data Kementerian Perindustrian
(Kemenperin) menunjukkan bahwa pada tahun 2023 produktivitas tenaga kerja
Indonesia berada di peringkat kelima di kawasan ASEAN. ASEAN studies
mencatat tingkat produktivitas tenaga kerja Indonesia rendah.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT
Indo Bara Pratama Kabupaten Kutai Kartanegara serta untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT Indo Bara Pratama Kabupaten Kutai Kartanegara.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data penelitian
diperoleh melalui data primer berupa kuesioner yang disebarkan kepada karyawan
PT Indo Bara Pratama Kabupaten Kutai Kartanegara. Jumlah sampel dalam
penelitian ini sebanyak 70 responden dengan teknik pengambilan sampel
menggunakan Teknik sampling jenuh. Tahapan pengujian meliputi uji validitas,
reliabilitas, normalitas, regresi linear sederhana, uji hipotesis (uji t), dan koefisien
determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indo
Bara Pratama Kabupaten Kutai Kartanegara. Besarnya pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional sebesar 0,116 terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT Indo Bara Pratama Kabupaten Kutai Kartanegara, dengan
persentase sebesar 11,6%. Adapun sisanya sebesar 88,4% dipengaruhi oleh variabel
lain di luar penelitian ini.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Produktivitas Kerja,
Karyawan.