Resani, NIM. 222632013811, Program Strata 1 Ilmu Administrasi Negara,
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2026. Penerapan Sistem Presensi
Digital dalam Meningkatkan Kinerja ASN di Kantor Kecamatan Patangkep Tutui,
Kabupaten Barito Timur. Dosen Pembimbing Heni Suparti, S.AP., M.AP. Kondisi
kinerja ASN di Kantor Kecamatan Patangkep Tutui menunjukkan bahwa
pengelolaan kehadiran yang masih menggunakan sistem manual belum
sepenuhnya mampu memberikan data yang akurat dan optimal dalam mendukung
pengawasan disiplin pegawai. Dalam praktiknya, sistem tersebut masih
menyisakan berbagai kelemahan, sehingga mendorong diterapkannya presensi
digital sebagai alternatif untuk memperbaiki tingkat kedisiplinan dan kinerja.
Namun, penerapannya di lapangan juga tidak lepas dari kendala, terutama yang
berkaitan dengan keterbatasan jaringan internet di wilayah pedesaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana
penerapan sistem presensi digital dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil
Negara (ASN) di Kantor Kecamatan Patangkep Tutui, Kabupaten Barito Timur.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui wawancara semi-terstruktur, observasi, dan
dokumentasi. Informan dalam penelitian ini berjumlah enam orang yang dipilih
menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan pertimbangan peran,
keterlibatan langsung, serta pemahaman terhadap penerapan sistem presensi
digital. Penelitian ini dilakukan langsung di Kantor Kecamatan Patangkep Tutui
untuk memperoleh gambaran empiris terkait penerapan sistem presensi digital.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem presensi digital
di Kantor Kecamatan Patangkep Tutui, Kabupaten Barito Timur berperan sebagai
instrumen pengendalian kehadiran melalui sistem yang real-time dan terkontrol,
serta menunjukkan adanya peningkatan pada aspek disiplin kehadiran, tanggung
jawab, kualitas kerja, dan produktivitas ASN. Selain itu, sistem ini juga
mendukung transparansi dalam penilaian kinerja, mempermudah proses evaluasi
pegawai, serta membantu meminimalisasi praktik manipulasi data kehadiran.
Namun, penerapan presensi digital belum menjadi faktor utama dalam
peningkatan kualitas kerja, melainkan hanya sebagai pendukung yang sangat
bergantung pada kondisi infrastruktur dan lingkungan kerja. Penerapannya juga
belum optimal karena masih menghadapi kendala teknis, khususnya keterbatasan
jaringan internet di wilayah pedesaan.
Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa efektivitas sistem
presensi digital sangat ditentukan oleh kesiapan infrastruktur serta perlunya
pengelolaan dan integrasi dengan sistem evaluasi kinerja yang lebih
komprehensif.
Kata Kunci : Presensi digital, Kinerja ASN, Disiplin kerja, Produktivitas,
Administasi publik.