RINGKASAN
Yeni Hafizah, NIM. 220632111083. Program Strata 1 Ilmu Administrasi
Niaga Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2024. Pengaruh Beban Kerja
Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Maessafna Tanjung Kabupaten
Tabalong. Dosen Pembimbing: Drs. H. Kiswanul Arifin, M.Si.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja Terhadap
Turnover Intention Pada Karyawan PT. Maessafna Tanjung Kabupaten Tabalong dan
untuk mengetahui besarnya Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention
Pada PT. Maessafna Tanjung Kabupaten Tabalong.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
populasi 317 karyawan dari berbagai departemen yang terdiri dari karyawan tetap
dan karyawan kontrak. Jumlah sampel yang diambil adalah 76 responden dengan
menggunakan perhitungan rumus slovin dengan Teknik purposive sampling. Teknik
pengumpulan data yaitu kuisioner. Data sekunder diperoleh dari penyebaran
kuisioner melalui grup whatsapp. Teknik analisis data dilakukan adalah uji validitas,
uji reliabilitas, uji normalitas, uji regresi linier sederhana, serta uji hipotesis (t) untuk
pengujian hasil kuisinoer. Alat uji yang digunakan adalah Statistical Package for
Sosial Science (SPSS) versi 26.
Hasil penelitiannya adalah (1) Ada Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Turnover Intention Pada Karyawan PT. Maessafna Tanjung Kabupaten Tabalong.
(2) Besarnya Pengaruh Beban Kerja sebesar 20 persen sehingga hubungannya
“lemah” Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Maessafna Tanjung
Kabupaten Tabalong. Sedangkan sisanya sebesar 80 persen dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.
Kata kunci: Beban Kerja, Turnover Intention, PT. Maessafna