ABSTRAK
Amadea Putri Salsabila, Nim. 220632111161, Program Strata 1 (S-1) Ilmu
Administrasi Niaga Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2024. Pengaruh
Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Klinik Sekata Medical
Center Kabupaten Paser, Dosen Pembimbing: Septiadi Wirawan, S.Psi., M.M.
Klinik Sekata Medical Center Kabupaten Paser merupakan perusahaan jasa
yang berupaya memberikan jasa pelayanan kesehatan yang optimal, profesional,
dan komprehensif kepada masyarakat maupun perusahaan yang bekerja sama.
Namun, ditemukan permasalahan mengenai kesediaan karyawan untuk
mengusahakan tercapainya kepentingan organisasi yang dapat mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan Klinik Sekata Medical Center Kabupaten Paser dimana
waktu libur karyawan berkurang jika diminta untuk bekerja diluar jam kerja.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan Klinik Sekata Medical Center Kabupaten Paser
dan seberapa besar pengaruh yang ditimbulkan.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian
diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi dan sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Klinik Sekata Medical Center
Kabupaten Paser yang berjumlah sebanyak 50 responden. Teknik sampling yang
digunakan ialah teknik sampel jenuh. Teknik analisis data diuji dengan statistika.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Komitmen Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Klinik Sekata Medical Center Kabupaten
Paser dan besarnya pengaruh Komitmen Organisasi sebesar 44,6% terhadap
Kepuasan Kerja dan sisanya 55,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar
penelitian ini.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kuantitatif.