Yazid Febryan, NIM 222632111315, Program Studi ilmu Administrasi Niaga Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2026. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan PT Bumi Jaya di Kabupaten Tabalong. Dosen Pembimbing Septiadi Wirawan, S.Psi., M.M.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya budaya organisasi dalam memengaruhi perilaku dan loyalitas karyawan, serta adanya tantangan dalam menjaga loyalitas karyawan di PT Bumi Jaya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan serta mengetahui besarnya kontribusi yang diberikan.
Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik Simple Random Sampling terhadap 63 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS Versi 30.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dengan nilai t-hitung (5,771) > t-tabel (1,99962), sehingga hipotesis nol ditolak. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,330 menunjukkan kontribusi sebesar 33,0%, sedangkan 67,0% dipengaruhi faktor lain. Persepsi terhadap kedua variabel berada pada kategori cukup baik.
Disimpulkan bahwa budaya organisasi berperan dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Perusahaan disarankan untuk memperkuat penerapan budaya organisasi secara konsisten guna meningkatkan loyalitas karyawan.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan.